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O uso do aplicativo do WhatsApp tem ganhado cada vez adeptos. Mas quando os acessos a essa ferramenta ocorrem no trabalho recomenda-se bom senso. Do contrário, há risco de demissões.

No estado do Espiríto Santo dez mil trabalhadores foram demitidos por causa do WhatsApp no período de um ano. São casos de uso excessivo ou indevido do aplicativo no ambiente de trabalho.

Desse total, a psicóloga e especialista em pessoas e carreiras Gisélia Curry estimou que 5% dos desligamentos ocorrem por excessos ou por falar mal da empresa ou dos chefes no WhatsApp. Ela disse que também acontecem as demissões por causa das redes sociais.

Ela enfatizou que grande parte dessas demissões ocorre de forma velada, ou seja, o funcionário muitas vezes não é comunicado que esse foi o motivo do desligamento.

As horas grudadas no celular, contribuindo para a queda de rendimento e distrações que podem provocar uma falha no serviço prestado, ou até mesmo fazer um comentário maldoso do chefe, podem levar à demissão por justa causa.

E isso ocorre com mais frequência do que se imagina. O advogado trabalhista Fabrício Siqueira disse que isso tem sido cada vez mais comum. Dos casos em que ele atua, por mês, há pelo menos um caso de demissão por justa causa referente a uso indiscriminado de WhatsApp, Facebook e Instagram.